按照《海关总署关于印发海关专家制度试点工作方案和实施方案的通知》精神，从2012年8月到2013年12月，海关总署将通过试点，探索建立关税、统计和科技系统海关专家评任、使用、管理、激励机制，培养造就一批关税、统计和科技业务专家，为全面实施海关专家制度积累经验。 关党组高度重视此项工作的开展和落实。8月21日，张银喜关长作出批示：“请人事政工处制定实施方案，组织开展试点工作。总署决定开展海关专家制度试点工作，充分体现了署党组对广大关员的关心，为广大关员成才提供了政策激励措施。我们要以总署下发海关专家制度试点工作方案和实施方案、正式启动此项工作为契机，广泛深入宣传开展此项工作的深远意义。各部门、单位要组织学习讨论，提高认识，引导大家激发钻研业务、岗位练兵成才的热情，制定学习研究的目标计划，单位给予支持，按照于署长近期在海关司局级主要领导干部研讨会上讲话的要求：大兴学习、研究、实干之风，籍此为我关业务、队伍建设注入新动力、增添新活力。请各位关领导指导督促此项工作。人事政工处和各部门、单位要结合此项工作，在今年第四季度“岗位练兵达标月”活动早作安排，采取实在措施，鼓励学习研究，营造良好氛围”。
按照关领导批示精神，人事政工处组织相关人员认真学习领会文件实质，严格按照总署规定的程序，开展我关业务专家报名推荐工作。
一、认真摸底调研。人事政工处第一时间组织传达专家制度试点实施启动部署会议上的相关要求及工作安排，认真开展前期三个系统专、兼职人员状况及参评海关专家意愿的摸底调研，同时就专家制度的参评人员范围、任职与能力条件、人数设置等一系列问题及时与总署人教司沟通，确保我关相关系统专家设置准确。
二、专家设置方案报批。人事政工处对照实施方案规定的比例，认真核算我关关税、统计和科技系统三级专家设置层级和数量，制定三级专家评任工作方案，明确了本次评任专家的层级和数量、评任程序和工作安排、资格条件和参评办法、纪律要求和监督方式，并将工作方案报总署审批。
三、组织报名。评任工作方案经总署批准后，人事政工处会同业务主管部门分别对参评人员的任职资格和业务能力条件等依次进行了审查，并向符合条件的同志积极宣讲统筹设置方案和评任计划，组织参评人员填写《海关专家评任报名表》，针对我关相关系统从业人员及符合参评条件人员较少的情况，将我关资格审查合格人员提交总署参与片区统筹设置及联合评审。我关区共有2名符合条件人员报名参加海关三级业务专家的笔试考核，具体情况为关税专业1名、统计专业1名。
四、按程序要求认真组织专业笔试考核。按照总署统一规定的时间于9月3日上午9时进行三级海关业务专家笔试考试。人事政工处按照《海关专家评任专业笔试管理办法（试行）》的要求，联合办公室、监审室两部门认真做好组织管理工作。专业笔试前后分别派专人（双人）领取题本和送达试卷。
目前专业笔试考核工作已结束，下一步人事政工处将根据参评人员笔试成绩配合总署完成专家的综合评审工作。

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