著名学者余秋雨曾经这样阐述过“文化”二字：“文化不在于是否能够博古通今，旁征博引。从严格意义上说，文化是一种精神价值，从宽泛意义上讲，文化是一种生活方式。精神价值和生活方式组合成了一种人格。”的确，文化可以解释逻辑上解释不了的一些问题，因为当文化成为人的一种本能，也就直接决定了人会拒绝什么，接受什么。在“文化决定选择”思想的引领下，园区海关将廉政文化建设作为单位不可或缺的“综合竞争力” 来精心打造，并取得了初步的成效。
知耻——道德伦理的堤坝
《礼记.内则》云，“将为不善，思贻父母羞辱，必不果。”身为人子，如果能想到做坏事会给父母带来的羞辱，就一定不会去做。抓住了这一心理，苏州工业园区海关积极加强羞耻感培养，提出了“让你的子女和父母为你感到自豪，而不是耻辱”的廉政口号，并在关员中开展传统廉政文化教育。自2005年起，园区海关定期刊发《传统教育网报》，谈慎独、谈清廉、谈节俭，用古代“志士不饮盗泉之水，廉者不食嗟来之食”宣扬正身的立足点。并在关员每天进出的食堂布展“寇准一舍、刘宠一钱、宗人一裹、杨震却金”等典故，让关员自己讲解“廉石”、“五百贤”、“况公”等廉政事迹。在人性化的引导下，园区海关占三分之二强的年轻人对“知耻近乎勇”有了更为深刻的理解，在工作中自觉克服娇骄二气，努力争先创优。传统文化中的精华支撑起了园区海关廉洁的文化价值，构筑起了防范道德沦落的堤坝。
感恩——为人处事的基准
感动感恩是人最朴素的情感。但是，随着社会的冷漠与隔阂，真心感动，真诚感恩的情事几乎淹没在了浮躁与喧嚣之中。为了让关员找准为人处事的基点，苏州工业园区海关在母亲节和开关纪念日来临前夕，对全体关员发出了“感动于心，感恩于行”的《倡议书》，倡导把孝心献给父母，把责任心献给事业，把忠心献给祖国，并随之开展了“感动感恩”系列活动。从传统“孝”字出发，用“感动中国的十大人物”的高尚品格，用凡人小事的精神内涵，引导关员感恩父母养育，感恩组织培养，以行动奉献爱心、反哺组织和社会。在学习与回顾后，园区海关的许多关员在家里主动陪父母聊天，帮父母做事；在单位献计献策，投身“我为园关添光彩”活动；在社会，积极资助十多名失学儿童。
忠诚——国门卫士的情操
提起“忠诚”，可能会给人落伍的感觉。但是，作为把守国家经济大门的海关关员，必须具备的素质就是忠诚。只有有了忠诚，才能恪尽职守，才能在财色的诱惑面前从容坚定。园区海关倡导的忠诚，不仅侧重于个人品德，更把它当作了一种能力，是统帅其它所有能力的核心。园区海关让关员明白“忠诚”是最好的竞争力，并将“忠诚”分解为：组织上团结和谐的工作团队；作风上坚决完成任务的军人气概；思想上自爱自律的品德操守；工作上不断超越的创新动力。细化的忠诚标准，坚定的精神面貌，需要依靠海关文化传承、培育、发展。为此，园区海关确立了“和谐、向上、务实、创新” 的园区海关精神；引入iso9001国际质量管理体系强化制度文化；各级领导示范表率，以自身的文化涵养和精神境界影响带动；关内大力弘扬忠诚行为。
在文化的优势控制下，园区海关的风气进一步纯净，关员们比服务、比业绩，比廉政，呈现出了“以廉为荣”的浓郁氛围。每年，在园区组织的外部行风测评中，海关都名列前茅，满意率达到97%以上。园区海关的廉政文化试点得到了各级领导的高度关注，南京海关副关长、纪检组长专程前往视察并给予充分肯定。苏州市纪委领导也多次实地进行指导，并将园区海关列为苏州市“廉政文化进机关”的试点单位之一。园区纪工委专门组织园区机关到海关参观学习。
廉政文化，让园区海关在“管好自己的人，把好国家的门”，争做“国门忠诚卫士”的实践中乘风破浪！

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您好，我的包裹EMS EG110906653SG 从10月6日便进入“进口海关留存待验”状态， 希望可以帮我查看下情况，可以的话麻烦尽快放行，谢谢！
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