建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍海关必力推。服务外贸高质量发展，队伍是基础、人才是关键。青岛海关所属烟台海关立足自身业务特点、人员结构，从流程优化上入手，在人才培养上着力，在优化协同上提升，努力为促进外贸保稳提质积极贡献力量。
优化流程 打造“一站式”通关业务中心
9月18日，在烟台海关通关中心，烟台凯朗报关有限公司为申报进入综合保税区的海洋工程用设备完成了报关业务，从申报到放行，全程仅用时几分钟。
“之前我们办理不同进出口业务需要前往多个业务现场，现在集中在这里就能同时完成各种报关业务，不仅货物通关效率更快，而且运营成本更低。”该公司业务经理关宇说。
去年8月份，为进一步提升跨境贸易便利化水平，该关在所辖驻港口办事处建立通关中心，将驻芝罘办事处、驻八角办事处承担的进出口报关单接单审核、税收征管、查验异常处置等通关业务统一调整至通关中心办理，实现了业务的集约化管理。
烟台海关通关中心成立一年来，共受理报关单28.44万票，进口和出口整体通关时间较2022年同期分别压缩22.46%和17.11%，正常报关单当日放行比例达100%。
“通关中心对之前三个办事处承担的通关业务进行了流程优化，合理归并了业务岗位、集约了人力资源，使通关执法更加规范、口岸监管更加严密、政策落实更加到位、通关服务更加便捷。”烟台海关驻港口办事处综合业务科科长孙旭辉表示。
精准施训 搭建“一体化”教学实操体系
近日，在烟台海关进境植物检疫技能比武现场，36名选手正在紧张地对进境大豆样品进行杂草种子挑选，借助显微镜辨别杂草种子是否属于检疫性有害生物。类似这样的比赛，在烟台海关时有上演。
针对辖区业务门类齐全，体量大、发展快等特点，烟台海关对人才队伍培养模式进行了优化升级，在年度全员培训的基础上，组织岗位专家和业务专项团队成员开展多层次的“靶向型”业务培训和小规模、短平快、重交流的“订单式”岗位培训。
“岗位练兵将学习内容带入到工作场景中，形式新颖、活泼，使所学知识更加直观和深刻，有效提升了工作实操能力和业务水平。”烟台海关驻芝罘办事处稽查一科副科长李倩倩说。
为大力培养实干型人才，切实提升一线执法水平，烟台海关提出了“教育培训要精准对接岗位需求”目标要求，以点带面、以赛促学，相继组织开展了进境重大动物疫情应急处置演练、进境集装箱放射性超标应急处置演练等“接地气儿”的岗位练兵活动，培养出了一批岗位能手和业务尖兵，进一步提升了干部职工履职尽责、守好国门防线的能力水平。
协同高效 建立“互联式”人才共享机制
“只用26个小时，我们进口的5000多头种牛就从烟台港运到了隔离场，不仅有效降低了种牛的应激反应，同时也减少了船舶滞港时间，节省了运输费用。”中国牧工商集团有限公司畜牧发展事业部种牛项目负责人闫长亮表示。
随着国际贸易往来的日益频繁，海关的业务体量更大、监管链条更长，如何加强部门间协同配合，高效率统筹使用专业技术人才，更好地服务外贸高质量发展，是海关队伍建设必须破解的现实课题。
对此，烟台海关在“打破处科室壁垒、让专业人才‘活’起来”方面下了功夫，先后开展6次“专业资质人员优势互补与合理搭配”专项调研，探索建立了专业资质人员共享机制，形成了部门间专业资质人员常态化和动态化2种共享模式，在对口岸高风险植物及其产品、进出境活动物、进出口危险化学品等实施监管时，统筹使用全关资质人员，根据业务情况及时派员支持，集中力量开展锚地检疫、口岸属地查检、隔离检疫等工作，有效提升了通关效率。
“我们建立了6类岗位资质人才库，12个业务专项团队和12个专家工作室，实现了全关层面专业资质人员合理调配、灵活共享，有效解决单个部门专业资质人员不足问题，方便企业快速高效办理海关业务。”烟台海关人事政工处人事科科长孙伟东介绍。（林凡贵、刘娜、孙俊/文）

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