拉萨海关以打造“五线”为方向，全面加强干部人事工作，为关区各项工作开展提供了坚强有力的组织保障。
一、以恪守规定为基础，打造公平公正的“生命线”
一是深入学习规定。关党组多次召开专题会议带头学习中央、总署干部人事政策；通过“文件资料上网、发放学习读本、举行专题培训、设立咨询热线”等多种形式，督促关警员了解知晓新的政策。二是坚决执行规定。严把“资格条件关、民主推荐关、组织考察关、廉政审核关、讨论决定关”，凡没有经过规定程序的，一律不考察、不研究、不审批，切实按照政策规定选贤任能。三是不断完善规定。研究制定符合关区实际的规章制度，就规范干部个人有关事项报告、重点区域海关干部交流、因私出国（境）管理等形成专项制度，不断完善干部使用、管理、监督等机制。
二、以严管厚爱为要求，打造呵护成长的“健康线”
一是坚决做到“三看”。一看干部是否坚定理想信念，是否保持“两团结一奋斗”的拉萨海关精神风貌；二看干部在反对分裂、维护祖国统一和加强民族团结等原则性问题上，是否旗帜鲜明、立场坚定；三看干部在贯彻执行总署党组、拉萨海关党组决策部署上，是否态度坚决、不打折扣，尤其是在维稳工作上是否存在懈怠情绪。二是坚持做到“六必”。干部人事档案凡提必审，个人有关事项报告凡提必查，纪检监察部门意见凡提必听，信访举报凡提必查，廉政规定凡提必考，任前谈话凡提必谈。三是积极落实各项福利政策。健全表彰奖励工作机制，加强关警员健康检测和健康干预，推进干部职工加入西藏自治区医疗保险，按照地方规定提高休假包干标准，严格执行“四慰问一救助”机制，干部职工幸福指数不断提高。
三、以注重实绩为导向，打造实现价值的“幸福线”
一是树立鲜明导向。突出好干部“20字标准”，严格执行任前公示，切实把“想干事、能干事、干成事”的干部，长期进藏工作干部，优秀少数民族干部，长期在条件艰苦基层一线任劳任怨的干部，在急难险重任务中和业务改革中敢于担当、敢抓敢管、实绩突出的干部选拔到重要岗位和关键岗位上。二是注重补充干部队伍。实行更加开放的人才引进政策，采用新公务员招录、地方单位选调、公开遴选等方式挖掘拉萨海关事业改革发展所需人才。三是注重梯度搭配。以年龄结构为主线，充分考虑性别结构、学历结构、民族结构，经验结构等特征，形成互补性搭配，干部优势充分发挥，各年龄段干部得到有效使用。
四、以关心基层为核心，打造心齐气顺的“事业线”
一是坚决贯彻“瘦上强下”要求。坚持新录公务员分配时优先考虑基层需要，选调机关干部到基层帮助工作，统筹安排缉私警察、隶属海关综合部门人员到业务一线协助工作，缓解基层人力紧张状况。二是优先选用基层干部。把基层工作经历作为提拔任用的硬性条件，坚持横向交流和纵向交流相结合，安排多名缺少基层工作经历的干部“补课”。三是注重在驻村工作中培养锻炼干部。2011年来先后派出12批112名驻村工作队队员、2名村党支部“第一书记”，落实惠民项目25个，累计投入资金706.7万元。
五、以对口援助为补充，打造坚强有力的“外援线”
一是用好用足援藏干部。充分发挥援藏干部的特点优势，把援藏干部安排在领导岗位或重要岗位，对优秀的援藏干部及时提拔重用；完善节日慰问、家属慰问制度，生活上关心关爱援藏干部；充分发挥援藏干部的特点优势，鼓励援藏干部多想事、多干事、干成事。二是对口援助成效显著。充分发挥援藏干部桥梁纽带作用，在人才、业务、综合保障等方面为拉萨海关事业提供了坚强支持。近3年共有5批36人次关警员到各援助海关交流或跟班学习；签订《上海海关 拉萨海关对口支援工作2014年—2017年合作框架协议》，改善拉萨海关基础条件；组织拉萨海关部分关警员每年赴上海体检；继续推进隶属狮泉河海关与厦门海关隶属东渡海关开展结对联建。

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