兰州海关以领导干部任职前廉政法规考试为切入点和突破口，积极探索领导干部廉政教育培训新模式，强化领导干部廉洁从政意识。 一、认真部署，探索构建齐抓共管领导体制。
关党组书记张银喜和党组纪检组长武书明多次对任职前廉政法规考试工作提出要求，把抓好领导干部廉政教育作为落实总署“四好”总体要求的大背景中去，加强组织领导，精心安排实施，圆满完成驻署组局和总署人教司交办的任职前廉政考试试点工作任务。成立兰州海关领导干部任职前廉政法规考试工作领导小组，“一把手”为组长，纪检组长和政治部主任为副组长。努力探索建立关党组集体领导，党组书记负总责，党组纪检组组长、政治部主任联手抓，纪检监察、人事政工、缉私、法规等部门共同组织实施的工作领导体制。
二、建章立制，明确廉政法规考试工作机制
研究制定《领导干部任职前廉政法规考试实施方案》,分为目标原则、组织领导、考试内容、形式程序、结果运用、纪律要求等六个部分，对试卷管理、考务工作、考场纪律、评卷审核等工作提出具体要求，实行规范管理，确保廉政考试公平、公正、公开。考试试题及内容紧贴工作实际，大多是考试对象将要履行领导岗位职责应掌握的党纪政纪和廉政法规基本知识，属于应知应会内容。明确要求凡是拟提拔任用的处、科级领导干部在提拔任用的组织考察期内必须参加廉政法规考试，考试成绩记入领导干部人事档案和廉政档案，成绩不及格者，在公示期内补考，补考仍不及格者，一年内不得提拔任用。
三、坚持原则，严肃廉政法规考试纪律和结果运用。
实行廉政法规考试工作责任追究制度，纪检监察和人事部门对考试工作进行全过程的监督检查，对考试中存在失职或泄密等违纪行为的，视情节轻重，给予组织处理或纪律处分。严肃考试纪律和结果运用，要求应试人员遵守考试纪律，独立完成考试，对违反纪律者视情节轻重，给予取消考试成绩，并进行组织处理或纪律处分。考试成绩由人事部门载入应试者个人档案，由纪检监察部门载入应试者廉政档案。对考试不合格者，一年内不予提拔任用。
四、常抓不懈，努力构建廉政法规考试长效机制。
我关把廉政法规考试作为《惩防体系建设实施方案》的重要内容来进行规划和实施，把开展廉政法规考试作为领导干部教育的重要补充，作为廉政教育长效机制的组成部分，在坚持上下功夫，在常态化上作文章，使党员领导干部廉洁从政成为一种习惯、成为一种自觉行为，让廉政法规考试成为领导干部上任前的一剂“预防针”和“警省剂”。努力通过一段时间的试点工作，将廉政考试作为一项反腐倡廉重要制度予以“固化”，切实做到关口前移，防患于未然。

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