为有力推动教育培训工作有效开展，全面提升关区干部整体素质，海口海关党组认真研究贯彻“2007年全国海关教育培训会议”精神，转变理念，建立“党组统一领导，人事教育部门组织协调，各部门共同参与”的教育培训工作机制，创新做好教育培训工作。
一、完善教育培训工作制度
讨论通过《海口海关党组关于进一步加强教育培训工作的意见》，确定由人事教育处负责全关区教育培训工作的规划、协调、监督、指导和组织，各业务职能部门、单位负责全关区本业务类别的培训计划制定和落实，各部门、各隶属单位负责组织内部各类岗位业务培训，形成全关上下共抓教育培训的工作格局。
二、确定教育培训硬性指标任务
推行“两个紧密结合”，完成“两个硬指标”。一是推行全员培训与岗位练兵的紧密结合，努力实现“处级以上领导干部每5年脱产培训时间累计不少于3个月，科级以下干部每年参加培训时间累计不少于12天，5年内全体海关干部轮训一遍”的工作目标。二是推行教育培训与干部使用的紧密结合，达到“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不晋衔”的基本要求。
三、建立教育培训长效管理机制
制定《海口海关教育培训学分登记管理办法》，把培训工作纳入学分管理范畴，大力推动关区全员培训。对培训进行分类，细化学时学分，规定年度学分达标标准，对干部年度培训进行量化考核，使年终学分与年终考核挂钩。年度培训学分不达标的，年终考核不得评为称职及以上等次。
四、推进教育培训信息化建设
开发建立“海口海关教育培训辅助管理系统”，逐步把该系统打造成培训管理、网络学习和咨讯服务等三位一体的现代化信息平台。主动跟进并大力推广“全国海关教育培训信息系统（hj2006）”，提升管理效能，拓展培训渠道，丰富培训形式和手段，不断提高教育培训工作信息化程度。
五、强化教育培训基础保障
一是加强岗位教材建设。以岗位练兵为契机，制定岗位操作手册，力争在2008年底前初步汇编形成海口海关岗位培训教材和网络学习题库，为今后开展岗位培训、练兵、考试等工作打下基础。二是加强教育培训工作者队伍建设。建立“兼职教师人才库”，增加兼职教师受教育机会，提高授课水平。加强对教育培训工作者的培养，提高他们的组织管理水平。三是加大教育培训经费投入力度。实行教育培训经费集中统筹管理，做到专款专用并逐年增加，切实满足因加大教育培训力度而不断增长的教育培训经费需求。

---

四倍价差利诱粮食偷渡 海关严打粮食走私
初榨油和精炼油的进口增值税不一样
杭州海关8月1日启动通关无纸化试点
清关审核
东北及内蒙古地区海关、出入境检验检疫局落实“三互”推进大通关建设2017年度工作会议在大连召开