2022年新高级认证通用标准（2022年第106号）
四、贸易安全标准
第12项.人员安全
（39）招聘新员工时应当进行违法记录调查。对在安全敏感岗位工作的员工应当进行定期或者有原因的背景调查。
这条标准首先要求在企业的人事制度上明确在聘用员工前要对其进行违法记录调查，重点是在聘用前调查。一般是通过各地政府的人口信息自助申报云平台对应聘者的信息和违法记录进行确认。注意保留发现有违法记录应聘者的处置记录，海关高级认证标准并没有说不能聘用有犯罪记录人员，而是这些人员不能从事财务，关务，仓库管理以及其他涉及贸易安全的岗位。另外还要注意保留的是员工在职期间的违法情况，以及对出现违法情况员工的处理方式。（如果有）
参考：旧标准
四、贸易安全标准
第三条，（十二）人员安全控制措施
第1项，25.人员安全
第三款：聘用员工前，核实应聘人员的身份、就业经历等信息，对拟聘用人员进行违法记录调查。

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