兰州海关充分利用新媒体手段，提早介入新录用关警员工作和生活，加强管理、体现关怀，建立“传帮带”工作机制，帮助他们找准人生定位、培养优良作风、掌握业务知识、增强海关荣誉感，提升人力资源综合素质。
一、建立“兰州海关第一步”微信群。充分利用微信等新媒体手段，由人事政工处牵头组建我关2016年、2017年新录用关警员建立“兰州海关第一步”微信群，有针对性地介绍关情警情，阐释干部人事、工资福利政策，引导培树优良关风警风，让新录用关警员感情上有归属感。
二、建立“微信导师”机制。结合2016年、2017年新录用关警员录用职位，指定其所在岗位的科长为“微信导师”，有针对性地与新录用关警员“结对子”、“传帮带”，进行互动授课，及时掌握学习情况，介绍岗位需求，帮助新录用关警员尽快了解业务、熟悉岗位。
三、建立“关校联动”机制。加强与初任培训班的联络沟通，及时了解掌握我关2017年2名新录用关员的学习培训情况，对他们遇到问题、面临的困惑，及时发现、及时通报、及时帮扶、及时解决，做好答疑解惑和心理疏导，确保新录用关员平稳实现由学校到海关的职业转变，并据此有针对性地制定我关自主培训教学方案。

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